| Mon travail |
 |
 |
 |
|
Lire la recommandation de l'Organisation Internationale du Travail Au moment de l’embauche Un employeur peut-il m’interroger sur mon état de santé ? Un entretien d’embauche doit être directement lié à l’emploi qu’on vous propose et doit aborder vos capacités, votre CV, votre expérience etc. L’employeur n’a donc pas à vous interroger sur votre état de santé et s’il le fait, rien ne vous oblige à répondre. Mon employeur peut-il être informé des conclusions de la visite médicale ? Au moment de l’embauche, vous êtes soumis à un examen médical obligatoire. Celui-ci permettra au médecin du travail de donner un avis sur votre aptitude à l’emploi. Vous êtes tenu de répondre aux questions posées par le médecin du travail, quand celles-ci portent sur votre état de santé. Par contre, il n’a pas à vous interroger sur vos habitudes de vie, votre orientation sexuelle, etc. Légalement, le médecin du travail ne doit pas révéler votre état de santé à l’employeur. Il est vrai que ce secret médical, même dans les grandes entreprises, n’est pas toujours bien protégé. Mais cela est illégal. Comment se déroule la visite médicale ? La visite médicale d’embauche a pour premier but de rechercher si vous n’êtes pas atteint d’une infection contagieuse, ce qui n’est pas le cas du VIH. Cette visite doit aussi permettre de s’assurer que vous êtes médicalement apte au poste de travail proposé. Il est formellement interdit de vous imposer un dépistage VIH. On peut vous le proposer ; vous êtes libre d’accepter ou non. Si vous refusez, votre décision ne doit pas influencer le médecin. Le médecin du travail communique à l’employeur une fiche sur votre aptitude ou non pour le travail proposé. L’infection à VIH n’est pas mentionnée sur cette fiche. En revanche, le médecin peut considérer que votre maladie est incompatible avec le poste de travail ; dans ce cas, il doit conseiller l’employeur sur l’existence d’une incompatibilité, sans aborder la question de l’infection. Le refus d’embauche pour cause de maladie est-il légal ? On ne peut vous refuser un emploi pour cause de maladie que si on considère que cette maladie vous rend i Séropositivité et lieu de travailSuis-je tenu d’informer mon patron que je suis séropositif ? Rien ne vous oblige à parler de la nature ou de la gravité de votre maladie à votre patron, à vos supérieurs, à vos collègues. C’est du domaine de votre vie privée. Le problème tient à la lourdeur des traitements et à leurs effets secondaires. En effet, il n’est pas toujours facile de cacher sa séropositivité quand on doit prendre des traitements à heures fixes, quand ceux-ci ont des effets secondaires tels que diarrhées, lipodystrophies, fatigues, troubles de l’humeur etc. Il vaut mieux éviter, par exemple, de prendre vos traitements à la vue de tous. Utilisez un pilulier plutôt que de venir avec vos boites de médicaments. Ne vous forcez pas à vous rendre au travail les matins où vous vous sentez particulièrement faible ou mal. N’hésitez pas à parler à votre médecin traitant des effets secondaires les plus courants (diarrhées, nausées, vomissements, ...) qui vous handicapent sur votre lieu de travail, de façon à chercher une solution pour les compenser. Prendre un arrêt maladie ? Si vous tombez malade, vous devez avertir votre employeur de votre état et être en mesure de produire un arrêt maladie. Si vous n’observez pas cette obligation, vous pouvez être licencié. Vous ne pouvez pas être licencié pendant un arrêt de travail sauf pour une cause étrangère à la maladie (exemples : suppressions d’emploi, faute professionnelle...) ou si votre employeur fait valoir que des absences répétées perturbent ou mettent en péril la bonne marche de l’entreprise Votre employeur peut ne pas apprécier des arrêts maladie trop fréquents. Pourtant, vous obliger à vous rendre à votre travail les jours où vous vous sentez trop mal ou trop faible n’est pas une solution. Si vous ne vous sentez pas capable de tenir un rythme « normal » de travail, il existe de nombreuses alternatives : l’arrêt maladie de longue durée, le mi-temps thérapeutique, l’aménagement des conditions de travail, le temps partiel, ou encore la reconnaissance d’un statut de travailleur handicapé. Peut-on me licencier pour cause de maladie ? Cette pratique est discriminatoire et donc interdite, sauf :
Y a-t-il des professions interdites aux personnes malades ? A priori non. Toutefois, à l'occasion d'une embauche, vous subirez un examen médical qui permettra d'apprécier votre aptitude physique à l'emploi proposé. Si vous postulez à un emploi nécessitant une condition physique parfaite, on peut légitimement refuser de vous embaucher (chirurgien, pilote d'avion ...). Recommandations de l'Organisation Internationale du Travail : L’instrument final est fondé sur les principes suivants:
|